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話說最近阿
公司的直屬主管要離職了
當然自然就會有新的主管來接任
這個新的主管十分不得人心
造成恐龍這個部門的人心惶惶
而且恐龍我阿
也算是有二十年的工作經驗了
於是想為各位分享一下
恐龍遇過的主管類似
要是各位有想補充的
也請告訴恐龍
1.皇親國戚型主管
我想這類型的主管應該有不少人都遇過
因為待的是所謂的家族企業
老公是董事長兼業務
老婆是老闆娘兼會計
兒子是總經理兼送貨小弟
而我呢就是唯一的員工
自然什麼粗活都會落到頭上
直屬主管是兒子明明不懂
也知道這樣做是錯的
可是你跟他說還是沒用
最後的下場只好快換工作嘍
2.一意孤行型的主管
這種主管大都已經有兩三十年的工作經驗
對於自己的經驗是非常有自信
也因此對於部屬往往是很不屑一顧的態度
因此你會覺得你所做的事
所說的話
一切是白費
會覺得有無力感(我個人的感覺)
3.機動戰士型的主管
這可不是再說這種主管執行力很強
而是這種主管就算是是發生一點點小問題
他也會稿的很嚴重的樣子
好像這件事會讓公司垮台一樣
而實際大概一兩個小時後你已經弄好了
4.毫無魄力型的主管
遇到這種主管應該會讓每個人都氣結
在會議上明明這件事的問題
是在別的部門
但當到總經理問到主管時
他卻畏畏縮縮的
說還要再看看才能清楚
當場你剛剛的報告被打搶
還要硬生生的吞回去
唉~~~~
5.精明能幹型的主管
也許阿
你會覺得跟一個人精明能幹的主管
有什麼不好呢?
可是到最後你會發現
因為主管太萬能了
什麼事他都覽在身上
你上班不知道要做什麼
也許偶爾會叫你影印一下或是送個文件吧
6.分工合作型的主管
這樣的主管會將手上的案子
根據部屬的能力分配工作
讓每個人都有盡一份力
(這是恐龍喜歡的主管類型之一)
7.搶功型的主管
也是會讓人氣結的主管
就是在專案進行都不知道這個主管在那裡
也找不到他
只好自力將專案完成
等到完成後
這個主管就出現了
說這個專案可以順利
是因為他的指點
所以他的功勞最大
真是無言.....
8.下指導棋型的主管
這種往往不知前不知後
也許就在討論中就插進來
就不分清紅皂白開始說
這個要怎麼改
那個要怎麼改
結果文不對題
但又逼著你一定要照著他的方式改
9.有當擔型的主管
有時候在工作上會下一些決策
但以一個小小的員工
往往不知如何是好時
這時主管就會跳出來
說你這樣下去做就是了
有問題交給我吧(感動吧
)
)10.打成一片型的主管
在這樣的主管下工作
當然是輕鬆愉快
沒什麼壓力
他跟每個人都是稱兄道弟的
所以工作起來就很愉快
以上就是恐龍分享的主管種類
當然沒有絕對所謂的好或壞
只是每個人都想預到好主管
但總是不盡人意
總而言之一切聽天由命了
呵呵~~
也許你會遇到單一型的主管或是混合型主管
都是生命中的一個歷練
好的主管可以學習他的管理方式和合作模式
壞的主管也可以學到如何自立自強
以上!
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